平凡的25歲誰沒有過?當面試官撇開先入為主的「偏見」,被錄取不再是夢!

平凡的25歲誰沒有過?當面試官撇開先入為主的「偏見」,被錄取不再是夢! 1
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讓我們看看每個成功的人在他年輕時的履歷,
你會發現,其實他們都跟你我一樣平凡、普通。

而一個有經驗的庸才跟沒經驗的天才你會選擇用誰?

庸才的經驗可以用時間補足,
但我們大多不會想用沒經驗的,即使他是天才….

我們大學畢業後帶著平凡的履歷去面試,
但面試官們對於「這樣平凡到不行」的履歷,
卻有著先入為主的偏見,當他們把這些偏見拿下來後,
是不是願意給這些平凡年輕人一個機會呢?

這是一場真實的測驗,他們找來了許多大企業家的經理跟主管,
然後給他們看了三種不同的履歷,
不過他們事先把求職者的名字給隱藏起來,
而這三份不同的履歷唯一的相同處,就是他們都很普通…

可能有的只有中學畢業,然後就去做烘焙師學徒,
又去洗車廠兼差,同個工作可能做不到一個月,最長的可能才一年半!

很多業者甚至說看到這個學歷馬上就會把他刷掉,
而且他都已經33歲還沒有穩定的工作!

到最後這三份履歷看下來,沒有一個主管願意錄取他們,
甚至要他們來面試都不要!

直到揭開那些求職者的姓名後,這些主管全都傻眼了!

一個是台灣很知名的大導演李安,另一個則是李寶春,
而最後一個則是他們朋友或是他的老朋友的小孩,甚至是自己的熟人!

讓他們覺得很意外,想不到現在那麼成功的人,
在他們年輕的時候竟然都那麼的普通!

經過這場測試後,這些大老闆們的想法都變了,
如果願意拿下這些「先入為主」的偏見後,
這個社會是不是就會給我們這些平凡的年輕人更多機會了呢?

經歷過了就忘了自己的當初也是一樣的。
尤其有了階級後,面對的人事物思維都換了。

而且誰在年紀輕輕時,就能有漂亮的履歷……?

可是必須有異於別人的行動力,意志力,智慧力倒是真的!

也許這跟教育、世代的影響有關,
台灣太重視什麼東西都要量化了…

但真正的能力卻很難用數據表現的!

看完影片中的這些人,他們的能力怎麼用數據表現呢……?
不難想像,在台灣簡單來說,這裡的教育只是要培養作業員吧…?

若用這種威權高壓式的方式,
是不希望有真正有能力的人的!
實際他們會打壓比他們更有能力的。
才會用學經歷什麼的找缺點!

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